苏宁云商孟祥胜:苏宁六年转型心得
的手段。现在很多企业并没有推进它,包括推进的面很有限,但是真正的股权,必须要从高层向中层进行延伸递展,甚至变成常态化的激励手段。另外在员工职业发展方面,也需要给予更多的政策,构建更多的发展渠道。员工不是简单挣钱,还要有自己的爱好和追求。这是在管理的模式方面,也要实现这么一个转变。
组织互联网转型成功的“心经” 当我们做了所有的工作的时候,最终能不能成功?这里还要再强调几点。 首先,互联网的转型要成功,企业的最高层必须要有一种坚定不移的决心,任何犹豫、怀疑都会带来转型失败。你作为最高层的领导,你只要稍微露出一丝的质疑,下面的员工就会停下脚步,没有自上而下坚定不移的决心的推动,转型是不可能成功的。尤其是转型过程中会遇到很多的挫折,一个互联网的转型,把我们整个市场价值打掉一半,外面的投资者各种各样的言论,天天在我们的耳边叫嚣,这是一个很大的压力。各种各样的压力摆在这个地方,企业的最高层领导要能够顶得住,如果顶不住,说回去了,或者想走捷径了,最终就会从这个行业中被除名的。 第二个要有敏锐准确的判断。现在大家能够从社会上看到互联网有很多的言论,有很多的大V,在说着各种各样的说法,很多说得很漂亮、很激动人心,是不是他说什么,我就要做什么?当我们认准了以后,可以坚定不移地推进,但千万不能随着舆论去走。大家能够看到很多几年前盛行的互联网企业,现在很多企业都已经关了。企业的经营和发展是一个非常复杂的事情,绝对不是说有一个很好的点子,就能够真正存续下去了,需要有思考判断和大量的实践。 第三个是速度。客观地讲,现在中国互联网化已经进入第二个阶段,第一个阶段是很多纯互联网企业以技术发起的变革,第二阶段是传统这些行业的企业利用互联网的技术手段改造自己,最终行业的主导者还是传统企业,但是我们要改变自己,而且速度要快。因为现在很多行业已经发生很大变革,如果迟一步,我们就赶不上了。变革方面有决心,动作还要快。 最后一个就是执着的问题。现在我们很多的小企业,由于外部大量的风险投资基金能够通过资本的刺激,在短期之内形成一个良好的业绩,但是很多人是考虑,当他做好了以后,再通过资本的手段转卖出去。我们作为一个实体的企业,我们要踏踏实实地把这个企业延续下去,因此要有一些资本的手段运用,但是最重要的把商品、供应链服务等等,这些基础的工作要踏踏实实地做到位,而且要坚持做下去。现在 |