猎聘网戴科彬：互联网将与所有行业深度融合

       猎聘网创始人兼CEO戴科彬今天在接受人民网视频专访时表示，在未来，互联网将一定会更深入融入到每一个行业，“互联 网行业”的概念将会消失，互联网会成为所有行业很重要的机构或者标配。他说，互联网的未来一定是全行业的未来，一定是所有产业发展必不可少的要素。

　　主持人：网络招聘行业在中国有不短的历史，之前几家比较大的企业发展得并不太理想，相比以前网络招聘企业，猎聘有什么不同？

　　戴科彬：我们看到的上市招聘公司，它有它自身的生存空间，但他们确实在增速和赢取市场青睐方面在下滑。猎聘推出来只有四年，我们有几个特别的亮点。

　　第一是围绕个人的职业发展去做事情。我们不仅仅是一个信息展示平台，还是人脉互动平台。我们还提供很多的功能，帮助人们在上面看到机会。通过定位，我们吸取了大量的优秀的人才注册猎聘。

　　再有一个很大的不一样，我们已经从一个信息平台转换为交易平台，也就是我们让企业招聘成为一个有结果的交易闭环。企业在上面发布一个招聘的信息，他可以让更多的线下招聘公司和猎头公 司给去接单，去推荐人选，然后帮助注册者面试、入职，形成交易的闭环。这种方式是传统网络招聘企业不具备的。传统的网络招聘公司，甚至包括现在的一些新兴 招聘公司，都是利用信息不对称在做广告的模式，猎聘更多的是做交易模式，帮助企业直接找到人，不满意不付钱，这极大促进了效率提升，同时也是在积极拥抱整 个线下招聘公司和猎聘公司，一起打造招聘生态链。这是我们跟很多网站不一样的地方。

　　主持人：您刚才提到生态链这么一个话题，现在我们大家都在提“互联网+”，用互联网改造和颠覆传统行业，对于像求职招聘这样很传统的行业来说，怎样用互联网的力量去改变和颠覆它？

　　戴科彬：大家知道，中国有几万家的小猎头公 司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率和标准、服务质量都无法控制。猎聘网通过整合整个猎头行业，让更 多的猎头公司跟我们一起承载招聘这件事情。第一，我们以可让企业更快地发布订单，更快地得到候选人，因为采用的是有人在背后推荐的模式。第二，让更多的猎 头公司获得订单更加的持续和更加多。第三，通过互联网的在线的规则和评价体系，会让好的人真的能够做得更好，好的供应商能够做得更好，让不好的供应商和不 好的企业被淘汰掉，这样真的是实现整个生态圈的正向循环。所以，我觉得猎聘在沉淀四年之后，是在引领整个网络招聘市场的变革。