“现在我已经管的越来越松了。我也有自己的生活，花天酒地的事还没干过呢。”马云说到。
一副随时准备离开阿里的样子。昨天，在第三届湖畔大学第一课开讲的时候，马云又一次谈到了挑选接班人的问题。
连他自己都说离开阿里的事已经考虑多次了， 05年的时候就可以当老师了，但05年和eBay的竞争火热，离不开，到了09年的时候，又觉得任何人接班都有点困难，所以在09年阿里做了CEO梯队训练。
马云说走不走，为何不走?
是马云创立了阿里，但也是阿里成就了马云。
湖畔大学开办两载，有数据显示，学费36万，第三届光是在线系统就有1080名合格的申请同学，录取44名，录取率仅为4.07%，至此，马云主导的湖畔大学已经成为了企业家全在里最火爆的学校。
这个学校云集了逻辑思维创始人罗振宇、饿了么CEO张旭豪、快手创始人宿华等一批颇有名气的同学。第一课，马云穿着老北京布鞋在台上演讲，罗胖在下面身穿灰色校服侧耳倾听。
这段告诉我们马云在阿里不仅是在做阿里的董事局主席，阿里也在赋予他不可比拟的名声和地位。
一场演讲，新浪科技全程“名言摘录”滚动更新，就差给马云的演讲开个专题了。
2013年阿里5.86亿美元投资新浪微博，共计持有18%的股份，并承诺为微博带来至少2.94亿美元的营收。2013至2015年间，阿里为微博分别带去了4913万美元、1.07亿美元、1.436亿美元的收入。
截止2016年3月31日，新浪共持有微博54.5%的股权，阿里是第二大股东持有30.5%的股权。对比巨大的财富入账，给马云演讲做新闻专场也是小巫见大巫。
在外，马云通过阿里的各类合作、投资获得了大量的媒体渠道，树立自己的个人形象，打造自己的金字招牌。在内，马云的个人影响力也是集团的招牌，相互成就。
细数阿里的业务和关联公司，淘宝网、天猫、聚划算、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等等，每项业务都有一个掌舵人，他们术业有专攻，面对整个集团，既能把控全局、又有自身品牌影响力的，似乎并没有特别突出的。
马云光芒四射，集团内部的高管只能在业务上寻求突破与成长，但好的业务能力并不能完全取代其社会影响力。接班人要接过的可是市值超过2700亿美元的庞大的企业。
从BAT看大佬接班人焦虑症
马云在考虑离开阿里去“花天酒地”、实现教师梦想，人事调整从不喊停，尤其是大文娱在2016年的高管调整颇为频繁。
三足鼎立的另外两边——百度、腾讯也在经历人事动荡。
自陆奇担任百度COO以来，百度就发生暑期人事动荡，裁撤张亚勤负责的医疗事业部，陆奇挂帅智能驾驶事业群组，原负责人王劲近日宣布离开百度自己创业。
后续，百度辞退前百度公司副总裁、百度糯米总经理曾良，近日，曾掌管百度人工智能技术团队的首席科学家吴恩达宣布离职。
不久前，腾讯也经历了一波调整，集团高级执行副总裁刘胜义出任腾讯广告主席、集团市场与全球品牌主席，公司首席运营官任宇昕兼任网络媒体事业群总裁。
接连的人事变动，难以给大企业的掌门人们离开的机会。李彦宏曾在参加综艺节目的时候表达过，核心管理层的成员的稳定对公司的重要性，丢失任何一个都要自己去接手他的工作。
此前，有人向王健林的员工问过对万达接班人的看法，回答是从没设想过万达没有王健林会怎样，不敢想。
这就是大企业，置换到马云身上，一旦陷进去就很难抽身，阿里需要马云，更多是企业的精神支柱，马云也不能缺阿里，一个习惯在商场叱咤风云的大佬，变成普通的教书先生，恐怕马云自己也没做好准备。
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