用BOSS直聘可以跟老板谈？你可能误会了

8%的用人部门经理反映，主动沟通能获得更高质量人才，比人力部门高出近8个百分点。用人部门深度参与招聘，能够全面提升招聘质量。上述报告称，根据2018年1月1日至3月4日BOSS直聘人力资源大数据平台数据统计，总监以上职级的管理者承担了20.8%的招聘量，其中，CEO承担了5.8%的招聘量。报告还称，1000人以上企业的CEO承担了0.45%的招聘量。在BOSS直聘有招聘经历的一家在线教育行业创始人郭栋(化名)称，他们的团队现在有10个人，没有人事岗位，招人由他具体负责。多次创业的郭栋观察，BOSS直聘上的老板、CEO多数都是创业公司创始人，真正意义上的“找工作跟老板谈”还是由他们完成。BOSS直聘华东市场一位前公关经理2017年8月在虎嗅网撰文称，BOSS直聘的做法是基于App端，让人才与老板有机会直接沟通，省略了HR低效且不精准的海选，百事缠身的老板有时间去跟应聘者聊的企业，多是占据全部企业数量80%的A轮前初创型公司，因为这些企业甚至连HR都没有。BOSS直聘并非伪命题，但其核心产品逻辑仅适用于小公司，如同外卖平台的主要B端客户都是客单价30元内的餐饮外卖小店一样。刘颖表示，应聘者能不能与老板谈与公司的招聘流程有关，BOSS直聘没有任何机制要求老板或高管亲自出面招聘人才，大多数公司招聘还是要经过人力部门。(来源：中新经纬App 文/薛宇飞)

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