钢铁企业高薪聘互联网人 钢铁电商市场现状分析

         近期，钢铁电商高薪招聘互联网人才的新闻引起业界广泛关注。宝钢集团旗下的欧冶云商招聘信息显示，公司拟招聘大数据系统架构师与电商系统架构师等，月薪在2万至5万元间，上海钢联的电商平台上海钢银近期也在招聘网站上频繁发布招聘信息，其中技术总监年薪50万到100万间。

　 　近年，受国内经济下行、房地长市场萎靡影响，我国钢铁市场需求疲软，出口业务又受海外贸易保护影响，销售不畅。在内忧外患之下，钢铁市场产能严重过剩， 钢铁企业盈利艰难，未来压缩钢铁产能，加大国内销售是钢企的生存之道。在此背景下，钢铁电商在互联网的带动下应运而生，并成为钢企加大钢铁产品销售力度的 有效手段。钢铁企业高薪聘互联网人钢铁电商市场现状分析钢铁电商崛起于2013年，在2014年不断成长，2015年随着“互联网+”概念持续传播，钢铁 电商将有进一步的发展空间。国内钢铁电商目前有四类：一是钢铁企业如宝钢股份的东方钢铁在线自己打造的电商平台;二是钢铁资讯平台转型而成的电商，如上海 钢联等;三是外来资本投资的电商平台，如红杉资本投资找钢网;四是大型流通企业建设的电商平台，欧浦钢网与西本新干线都打造过电商平台。

　　前瞻产业研究院提供的《2015-2020年中国钢铁贸易行业发展前景与投资战略规划分析报告》 显示，目前全国有200多家钢铁电商企业，其中华东地区钢企和钢贸商中，电商渗透率已达到了30%。借着“互联网+”的东风，预计今年全国钢铁电商的线上 交易量有望突破5000万吨，以2500元/吨的钢材均价计算，2015年线上钢材交易将达到1250亿元。不过，需要注意的是，虽然钢铁电商前景美好， 但是其发展现状中，资本只见投入未见产出的尴尬现状也一直存在。钢铁电商目前的发展离不开大量资金运作，在烧钱拼人气的“野蛮”扩展下，钢铁电商行业洗牌 将加速，不具资金实力与创新能力的钢铁企业将会被市场淘汰。(来源：前瞻网）