电商人才培训的“痛”与“药”沙龙(实录)

人才、掌握电商人才、营销电商人才,最终,你才可能去引进电商人才。前面几个步骤,有多少政府去认真想过呢?

要想尽快改变区域电商格局,人才的引进是一方面,我认为更重要的事情,是地方政府必须要及早的、未雨绸缪的去做好人才培养、人才储备这两方面的规划及落地。否则,仍然还是会停留在治标不治本的局面。

蒋海泓:看来,张总跟各地政府交流的很多。

严浩川:我和一些地方政府也交流过,内陆的地方政府给我的感觉是:以武汉为代表还是非常的保守,与杭州相比没有很好的政策,还是想着如何让政府盈利。第二,内陆地方政府对人才的引进也没有任何实质性的政策,比如我们现在在杭州开一家创业型的公司和在武汉开一家公司,在杭州至少会有一些租房的补贴,人才的补贴等等一些优惠政策。

王盛:这个问题分开来看。一是硬件设施。二是软件设施。区域电商的发展基础建设很重要,没有比较合适的物流、金融、培育等支撑体系,再好的人才也使不上力。

蒋海泓:王总提的问题很客观,一定要有配套设施,不能光有税收返等常规方式。

严浩川:武汉的硬件设施也不错而且物流很发达,但是政府的重视程度显然不如这边,有好几个电商园区如今还是空荡荡

蒋海泓:这个也是很多地方政府提出来的困惑。严总呼吁各地政府,还是要放开。先放水养鱼。用真诚来吸引人才和培育人才。

王盛:山东、甘肃、陕西、江西、安徽、云南。走得也比较多。出现的情况和困难也比较多。但只要理清思路,问题是可以解决的。

严浩川:还有一个就是各地方的人均收入不平衡,也会影响到电商行业的人才流向。

蒋海泓:相信三位专家说的几个问题,政府应该从基础设施、政策、硬件软件方面逐一落实,这样人才才能扎根本地

张自强:政府思维离互联网思维还有很远的距离……

严浩川:强烈认同

王盛:甘肃陇南的做法就值得大家学习和借鉴。

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