电商人才培训的“痛”与“药”沙龙（实录）
第二、这些快速成长的企业最早是以淘品牌为主，但现在又有大量的传统的线下的实体企业进入到电商领域，那这两类公司对于电商人才的特性都有不同的理解。第一类企业成长速度很快，但是对于人员的发展和培养还有整体的职业规划没有长期的统筹，以导致企业发展起来以后，人才流失严重。这也是为什么现在电商人力资源紧缺的原因之一。 蒋海泓：第二个问题，电商人才流动性虽然很大，但很多抱怨找不到好工作，或对薪酬不满意。比如：电商有点工作经验的，要价都很高。如何找到性价比高的电商人才。作为行业专家，如何站在双方角度看待这类现象？ 张自强：我个人认为，如果站在双方角度看待这类现象的话，他们之间之所以会有这样的结果，就是缺乏沟通。深度的沟通！ 王盛：其实这可以理解为雇佣双方的关系处理。 张自强：就目前国内的大环境来看，电商行业在近几年高速发展的过程中，对于很多的从业人员来说，也是在经历一次一个浮躁时代的洗礼。 电商行业从业人员目前存在这样几个显著特征： 1.普遍年轻，80后、85后居多，现在90后也越来越多。 2.绝大多数对单一行业不能做深做专做精做窄做透 3.普遍缺少行业历练、没经验、没沉淀 4.对市场前景缺少科学预测，好为人师 5.急功近利，唯利是图，看重眼下既得利益 蒋海泓：是的，现在很多电商人才频繁跳槽 王盛：相互的信任和合理的利润分配是关键点。 张自强：很有意思的事情是，这些因素并不是只有某一项发生在某一个人身上。而是，很多年轻人身上都有这些大部分因素的并发症。试问，这些人，即便他是个人才，他怎么样才能够稳定下来呢？ 严浩川：双方都有问题，人才对自己的定位不准，企业方对于人才的关怀和重视程度不够，仅仅把人才当成赚钱的工具，当人才做出一些成绩以后，也有很多老板因为利益问题导致人才流失， 王盛：我保留意见，虽年轻，但是个人价值的体现是每个年轻人对自身的肯定。 蒋海泓：大城市出现了泡沫，内陆县域城市出现了人才荒。代表各地政府问第三个问题：电商人才基本流向了北上广深等城市，内陆地区等政府也花了大力气招商和政策引进，但还是效果不佳。这点作为行业专家，如何帮政府分析下，有无好的建议？ 张自强：二十年前，政府的招商口号就是：搭得金屋子，招得金凤凰。现在来看，政府只有金屋子是远远不够的了。内地政府要想改变目前招不到电商人才的困境，必须走这样的路径：走进电商人才、研究电商人才、了解电商 |
