电商发展迅速人才缺口扩大 技术型人才“招贤难”
求职—人才素质 “软硬兼施”匹配企业需求 孙宇告诉记者，在招聘过程中，虽然急需的是高精尖技术型人才，但很多新招的员工大部分都没有相关工作经验，需要企业慢慢培养。“但我认为，电商这个行业发展变化很快，如果没有经验就要很努力。尤其对于年轻人来说，学习能力和责任心绝对是入职的首要条件。” 面对企业如此“苛刻”而又巨大的人才需求，除了内心提升，求职者们在应聘之前应该从哪些“硬件”方面提升自己的素质来匹配企业要求呢？ 第一类，企业需要应用型人才，求职者不能“死读书”。求职者必须是知 识复合型，从掌握电子商务的基础知识、电子商务法规、电子商务项目管理等知识到可以灵活负责企业系统的管理运作。 第二类，企业需要技术型人才，求职者得会“分析”。电子商务分析人员需掌握电子商务信息技术、管理技术及项目系统分析领域的商务知识。 第三类，企业需要管理型人才，求职者需会“领导”。该类型的人才应具有电子商务网站的运营、推广等相关知识和执行能力，同时最好具备网络管理、CA认证管理及相关应用领域的管理知识等。 新闻链接— 跨境电商优势大津城人才抓机会 天津市电子商务协会副秘书长鲁家听表示，本市有多个国家级外贸出口基地；有丰富的保税资源，滨海新区先行先试的政策；海港、空港齐备的先天优势……作为天津来讲，依托于得天独厚资源和条件的跨境电商是有优势的发展方向。 对于电商人才而言，跨境电商是个新方向，未来也会成为热门的求职领域，本市人才可“瞄准”这一方向，提升内在以随时迎合市场发展。（来源：渤海早报 文/赵濛） |
