电商发展迅速人才缺口扩大 技术型人才“招贤难”
天津蒲尚科技有限公司总裁杨理明表示，如果说电子商务企业的起步算第一阶段发展，那么对海量数据进行有效监测则是进入第二阶段竞争，数据分析这种“高精尖”技术型岗位，贯穿电商市场规划走向、产品开发销售等业务的核心环节，可以说是电商中的“黄金岗位”，然而能够真正进入这个岗位的专业实操人才却少之又少。 “现在，电商企业中最缺乏的是技术型人员，这并不是指技术人员，而是缺乏能够为用户所想，能够分析出电商运营过程中的问题的人。归根到底，电子商务不是技术引导整体方向，而是运营引导技术的方向。”天津微乐科技有限公司董事长孙宇认为，这样的人才本身就不多，还大多集中于北上广深杭，因为这些地方圈子活跃、氛围浓郁并且有成功案例，所以才造成了本市的相关人才缺乏。 孙宇表示，企业想要解决人才紧缺问题，一是高薪“挖人”，二是改变公司运营模式。所谓改变运营模式，是朝着电商细分化市场的方向努力，把模式简单化清晰化，垂直单一把一个点做透，所有人往一个地方“使力”，用合力弥补高端人才的空缺。 培训—多管齐下 职业培训与高校联手培养 面对亟待解决的电商人才紧缺问题，本市商务委、高校、职业培训等多渠道“多管齐下”，致力于为企业培养出更加“合适”的紧缺人才。 渤海早报记者从本市电子商务协会获悉，目前本市正在推动实施“1133”电子商务人才培训工程，将在全市建立一套电子商务人才认定体系，建设一个电子商务人才科教实训中心，开展面向应届大学毕业生的电子商务技能、面向政府工作人员及企业负责人的电子商务战略决策、面向企业从业人员的职业技能和经营管理能力提升的三类电子商务培训，建立电子商务专家库、人才库和案例库。 除了“官方”培训，很多职业教育也在发力电商人才市场。淘宝大学天津培训机构负责人叶媛表示，目前淘宝大学已经与商业大学、交通学院、农学院等院校签署了合作计划，今后将在本市高校内开设选修课程，免费为学生们培训电商知识，包括开店、店铺引流、产品发布、运营方法、后期管理、产品推广等内容，并将优秀学员推送给电商企业。这样，学生通过更贴合市场和实际的职业形式培训，可以更加符合企业 |
