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(中国电子商务研究中心讯)日前，首届世界互联网大会在浙江乌镇召开，大会提到了关于中国电商人才缺乏的现象；而在本市，由天津市电子商务协会与南开大学商学院合作举办的全国首个跨境电子商务研究生班也于近日正式开学。
从目前全国电商的发展来看，电子商务及其相关配套的产业链逐渐成熟，衍生了如网店运营、网络推广、移动电子商务终端APP开发等电子商务相关职业，给IT行业提供了大量职位。同时，一些传统的零售企业也纷纷进军电商领域，但人才的培养速度却跟不上行业发展的速度，导致人才缺口迅速扩大，如何解决人才缺乏是目前电商发展的重中之重。
镜头—招聘会
淡季招聘会电商“胃口大”
今年9月，本市首场针对电子商务专业人才的专场供需对接会举行。招聘会现场，本市16家电子商务企业与天津市大学软件学院、天津商务职业学院、天津农学院等高校进行了供需对接，从企业的需求角度来看，网络营销人才最为抢手。
当时，虽然并非招聘会的旺季，但是现场仍然十分火爆。据了解，参加招聘的企业包括同融电商等本市电商运营企业、哇
点科技等移动电商服务企业，还有天弈智讯等电商综合服务机构以及东方传奇等跨境电商服务企业。这些招聘企业累计提供了126个岗位，主要包括网络营销、活动策划、网络编辑、运营主管、美工摄影、网页设计等。而学生们面对企业的高需求，更是使出浑身解数，以期望找到适合自己的职位。仅这一场淡季招聘会，就可以看出电商企业与求职者的需求之高。
供需不对等招聘人才难
与之前的电商专场招聘会不同，上周一场旺季综合招聘会就凸显了目前电商企业高需求以外的招聘问题。
一方面，是求职者众多；另一方面，匹配人才难找，这是很多电商企业目前在人才招聘中面临的问题。在电商企业HR看来，行业发展迅速且竞争激烈。为了夺得市场，许多企业根本没有时间和精力去培
训无经验的新员工。“对于电商企业而言，他们主要还是缺直接能够上手、有工作经验的员工，然而很多求职者是根本没有经验的，供需的不对等造成招聘成难题。”一电商企业HR认为，由于电商行业快速成长，企业人力资源会面临各种压力，随着电商企业的进一步发展成熟，问题将会逐渐聚焦到企业文化和制度建设上。
企业—人才风向标
技术型人才是“黄金岗位”
根据艾瑞咨询对国内近千家电商企业和从业人员的调查，97.9%的企业认为数据分析对电商运营很重要；超半数企业存在能力“困
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