凡客配送公司的用人标准：员工必须孝顺！

　　比如，如风达的员工遴选的一条重要标准便是是否孝顺。“我们公司的文化是员工必须要孝顺。一个人连父母都不孝顺，他人品就肯定有问题。试想，可能一个配送员每天收的货款上万，人品不好我怎么敢相信？这是我们选择员工的标准。如果员工已经加入到如风达，经过我们了解，他不孝顺，我会马上就让他走人。”李红义称。

　　相反，李红义则并不看重学历，只要是初中或者高中毕业即可。除了“道德标准”外，他也建立了一系列的制度，保证员工不被挖走。

　　“凡客的配送员平均收入是3000-4000元，而做得较好时会拿到5000-6000元，这对一些配送员而言收入还不错。”李红义认为，如风达的薪水是行业内较高的。

　　如风达也很注重从底层选拔管理层。“我们公司70%的管理层都是从最底层起来的。通常一个人来如风达，不管他学历多高，履历多好，我都会让他从配送员或者站长助理做起，然后如果做得好就可以一路升迁。比如，一个配送员想要升任站长助理，他可以报名，综合笔试和领导打分，我们会决定他是否可以参加站长助理培训，如果培训合格，就会拿到证书，那么，当公司需要站长助理的时候，就会用到这个人。”李红义表示。

　　根据了解，如风达的级别划分基本如下：配送员、助理站长、站长、主管、经理、总监、总裁。而内部上升及培训体系也是为了使员工有上升空间，不易流失。

　　另外，李红义也披露，如风达的员工与其他凡客的员工平等，同样有拿到期权的资格。不过，他避谈期权发放的情况。

　　如风达前路：独立化摇摆

　　历经三年，发展异常良好的如风达也是摆在陈年面前的一道难题。

　　陈年坦言，凡客的董事会和投资人此前就建议他将如风达分拆独立发展，也接其他的业务。

　　“引入新的投资，独立发展，如风达可能会成为最有竞争力的快递公司，这块业务独立发展的前景可能远远超过凡客。”熟悉凡客的投资界人士表示。

　　不过，现在看来，陈年还是选择了让如风达不独立发展，主要服务于凡客。

　　据悉，目前如风达除了在一些大型城市负责凡客的配送外，还肩负培训凡客其他合作物流伙伴的责任。“比如，在很多我们没有配送队伍或者运力不足的城市，凡客会与其他配送公司合作，如风达则会对这些配送公司进行培训，比如培训上门试穿、短信提醒等，保证凡