被“996”扼住咽喉的年轻人：有苦不能说 也不敢说

除了时间长，程序员们的工作强度也很大。张鑫用考试来形容程序员的工作：“比如同样是上八小时班，一般的工作只需要拿出其中一两个小时来考试，而我们是上八小时考八小时，脑子一刻不停。”

对此，张鑫甚至想让妻子辞职去考一个体制内的工作，“起码按时按点上下班，女生最好不要这么累，男生还好点。但其实男生也顶不住，听说有人上着班就晕倒了。”

“如果你晚上不到九点就走了，次数多了，老板会私下里问你为什么走那么早。有些公司还会以此作为变相裁员的手段，说裁就裁，而且很快就会有更年轻更能熬的人顶上来。有些人去维权，维权成功赔了加班费，工作也就丢了。所以明知道自己的权益受到损害，也不能说，不敢说。”一位不愿意透露姓名的程序员告诉记者，维权成本高、代价大让他们大多数人对加班敢怒不敢言。

程序员们开始“反攻”

针对企业这种已成“明规则”的强制加班行为，此次996.ICU项目的发起则被认为是程序员们的集体“反攻”。

996.ICU项目在很短时间内得到大批程序员的响应。从项目成立至今，已经获得超过19万名程序员表态支持。在网络平台上，这群被“996”扼住咽喉的年轻人纷纷添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接。在目前可见的加班名单中，有40多家公司上榜，其中不乏业内顶尖企业。

程序员们发起活动的目的除了不断更新实行 “996” 制度公司的名单、上传证据，使事实可见，参与者们还起草了一份“劳动保护软件许可证”，让它直接作用在程序员们使用的开源软件或代码上——如果被加入了违反劳动法的“黑名单”，公司将不能使用这些代码和软件，996.ICU希望通过这个方法强制黑名单上的公司平衡好员工的工作时间。

参与者们还在GitHub上列明了反抗“996”工作制的多种方式，如与公司领导反映协商、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁以及向法院提起民事诉讼等。

不过，员工想要维权并不容易。一些公司声称自己实行的“996”属于弹性工作制，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人称：“这个早九晚九，是指公司在这个时间段内绝对开门。如果严格起来就没有办法量化了。我会把这个任务分给他，具体这周做什么，这一天做什么，他只要做到了，其余的时间我们不管。”

有法律界人士表示，弹性工作制职工在加班举证方面存在一定困难。例如有些员工的公司实行“朝九晚五”，但是员工早晨7点就到了公司，晚上九点才离开，那么员工只有能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，才能主张加班费。