被“996”扼住咽喉的年轻人：有苦不能说 也不敢说

日前，互联网行业爆发了一场声势浩大的抗议，事件的发起者与参与者是一向被贴上木讷少言标签的程序员们，旨在抵制当前盛行于互联网企业中的“996”加班文化。

CNSPHOT供图

3月26日，在软件开发者常用的代码托管平台GitHub上，一位名为996icu的用户发起了“996.ICU”项目，并自嘲“工作996，生病ICU”，意即如果按照996的模式工作，以后就得进重症监护室（ICU）了。

按照发起者的解释，所谓“996”工作制，是指一种越来越流行的非官方工作制（早上9点至晚上9点，每周工作6天）。在一个实行“996”工作制的公司工作，就意味着每周至少要工作60个小时。

中国商报记者了解到，一个普遍的现象是，虽然一些公司直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，但并不会明文规定，而是对这种机制进行话术包装，赋予某些文化或道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极、有闯劲、有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在这种背景下，员工即便心有不满，也不能或不敢说“不”。

加班文化成了“明规则”

在北京某国企工作的程序员张鑫（化名）正密切关注着“996.ICU”项目的动态，虽然目前公司还没有实行“996”工作制，但是他也感到了非常大的危机感，“都处在这个行业，公司之间肯定会效仿，现在不实行不代表以后不实行。”

张鑫的担心并非空穴来风，他告诉记者，妻子与自己是同行，妻子所在的公司马上就要开始执行996工作制了。“她们内部已经通气了，考勤系统也已经升级，原来的考勤系统是不支持周六打卡的，升级完之后就开始执行了。”张鑫对记者透露。

“每个行业都有一个发展曲线，像我们软件开发已经过了爆发期，目前正在向稳定期过渡。经营压力下，每个公司都在想方设法降低成本提高生产效率，延长工作时间肯定是方法之一。”张鑫对记者分析业内盛行“996”的原因。“有人说你们程序员工资那么高，付出多一些是应该的，实际情况真不是这样。可能业内前十名公司的技术大牛们薪资待遇很高，但中间大部分资质普通的程序员的收入水平没外界传得那么多，而且我们工作时间长，平均时薪不一定有多高。”他说。