《中国B2B企业从业人员情况调查与分析报告》全文
14、从业人员预期收入增长能力(与企业发展状况、企业管理与个人能力等因素有关)： 14 本项了解了解员工对自身薪资未来的发展走势看法，显然，这一走势与企业未来赢利状况及员工自身的工作能力直接相关。 本项调查可以与员工对收入的满意程度结合来看。增长缓慢占样本比例达到40.65%，可以类比到员工对收入的不满意比例47.74%，而认为收入会平稳上升的占比最高，达到43.87%，这可以类比到员工对收入的满意比例43.23%。这表明B2B企业发展相对稳健，也可以旁证前面关于员工相对稳定的调查结论。 收入预期基于的是对行业、对企业发展状况的预期程度，从占比来看，总体预期稳定向上。 15、员工对自身工作的满意度： 15 本项调查了解员工对自身工作的评价度。 数据表明，员工对自身工作的满意度达到54.84%，占比一半以上。如果说这一比例有一定程度的感性评价因素，但不满意度居然也达到了37.42%，近四成。很不满意的也占比3.23%。这表明B2B行业的从业员工理性程度较高，可以类比调查11中员工对职业选择的理性度46.45%。此种理性程度，一定是B2B未来发展的基石。 16、从业人员对B2B发展前景的判断： 16 本项调查了解B2B从业员工对行业发展前景的看法。未设正面题，主要是基于目前行业发展处于探索及转型的考虑。 调查数据表明，认为行业有未来但有难度的占比最高，达到62.58%，认为行业需要做出改变的占比36.13%，甚至认为行业没有未来的也有1.29%的占比。 这表明，B2B从业人员对自身所处行业普遍评价不高，希望行业有更高的发展。结合前面有关调查，用一个词可以形容：爱之深，恨之切。 17、从业人员对行业未来发展方向上的看法： 17 本项调查B2B行业从业人员对行业未来发展方向上的看法，四个选项基本上代表了目前对行业发展的普遍看法。 其中，认为线上线下结合发展的占比最高，111份样本，占总样本数的71.6%，认为现有模式进行深挖的有39份样本，占总样本量的25.16%，而目前行业普遍认为该进入线上交易的样本居然只有37份，占总样本量的23.87%。而认为B2B应该在服务上下功夫的达到54份样本，占比34.84%，排名第二。 这个数据与我们此前预计的想法有些出入。一方面，它表明B2B从业人员并不看好线上交易的方向。另一方面，认为B2B应该结合行业特点，走线上和线下交易的配合占绝大多数。进军服务也是一大出路。而现有模式的深挖也占较多比例。 这 |
