《中国B2B企业从业人员情况调查与分析报告》全文
从数据来看，3年以上超过一半，占比达到61.93%，而3年以下占比约四成，达到38.07%。这表明国内B2B企业超过一半已站稳脚跟，已度过生存期。1年以下的初创企业量达到12.9%，结合调查8，表明创业中的B2B企业并不少，对行业的看好程度较高。 10、从业人员所在企业的赢利状况： 10 本项调查了解B2B企业的赢利情况。 从数据上看，赢利企业占比接近一半，达到49.68%，保平比例其次，为27.10%，亏损比例占比为23.23%。 这表明，国内B2B企业赢利数大约占一半的比例，已经进入稳步发展的阶段，但亏损企业，以及处于亏损边缘的企业(保平)也占了一半的比例。“理想很丰满，现实很骨感”，这句行业内经常用来形容赢利状况的话，在这里得到了映证。 结合调查8和调查9，表明看好行业并进入行业的企业不在少数，但赢利现实却不容乐观。 11、从业人员进入B2B行业的理由： 11 本项调查了解B2B行业从业人员进入行业的理由。 从数据来看，认为行业有良好发展前景的比例最高，达到46.45%，接近一半。这表明B2B企业的从业人员选择行业更多出于理性思考。无意闯入的占比达到27.74%，表明约三成人员在进入行业前并没有明确的思考与目标。出于个人兴趣的占比15.48%，而与所学专业相关的比例只有8.39%，这表明所学专业与职业的选择出现了一定程度的偏差。专业并不是选择行业的决定性因素，此条可参考调查6。 12、从业人员在行业的工作年限： 12 本项调查了解B2B从业人员在行业的工作年限。 数据表明，工作1年以上的占绝大多数，占样本总量的70.32%，达到七成以上，这一方面证明了B2B行业发展的相对稳健，也表明了B2B从业人员的稳定程度。当然，1年以下人员占比也达了近三成(29.68%)，这表明初入行业的员工不少。结合调查1，90后员工比例占到21.29%，这表明初入行业的员工可能以90后为主。未来，他们将可能成为B2B企业和行业发展的中坚力量。 13、从业人员对自己薪资水平的满意程度： 13 本项调查了解B2B从业人员对自我薪资的满意程度。 数据表明，不满意的占比最高，达到47.74%，但是这个数值与基本满意的占比(43.23%)却相当接近。这似乎可以表明B2B从业人员对收入水平的满意状态处于中等平衡水平，没有太大的心理落差。非常满意的只有1.29%，非常不满意的也只有7.74%，可以证明这种落差并不十分强烈。 此条调查结果，可以旁证调查11中从业员工在企业工作相对稳定，3年以上占比 |
