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(中国电子商务研究中心讯)传统企业进入电商普遍都会遇到三个问题：1.缺乏电商人才；2.管理层对电商认识不足，只当做清理库存的渠道；3.内部传统部门带来的阻力。接下来我们就来探讨一下该如何应对和解决这些问题？
电商人才要么就去专业的电商贸易公司应聘，要么就自己培养。现在有很多做电子商务的贸易公司，有一些已经有上百人的规模，这些公司已经有了一套较为完整的电商业务流程，行业经验和电商人才储备也较丰富。所以，如果你希望招聘有经验的电商人员的话，可以去这类公司“挖墙角“。
不过，我个人觉得招一个有经验的人，之后都招新人自己培养，这是比较好的方式。而且最好招聘应届女大学生。招聘应届生有很多优点。
第一，一张白纸，便于培养。应届生没有工作经验，对职场一片空白。很多时候人们都把这当成是一种劣势。其实我觉得这倒也不失为是一种优势。正因为他们是一张白纸，没有受过”污染“，所以才更容易培养，我们往哪个方向培养，她们就会往哪个方向成长。而且团队文化一致，合作更默契，工作更高效。就是前期培养工作要辛苦一点。其实很多时候几种不同意见并没有优劣之分，完全只是各自行事风格的差异，如果在这些事情上一直争执不下，无疑是在浪费时间，拖慢工作进度。而且大家各自观点不一彼此不相认同，也很难做到劲往一处使。
第二，工作态度认真，做事踏实负责。应届毕业生对于自己步入社会的第一份工作一般都会比较重视，会认真对待，而且工作态度也比较积极。不像那些已经被社会摧残了几年的人，更多的是一种抱怨，挑剔，耍油条，自以为是。
第三，成本较低。如今的就业市场与以往不可同日而语。大量的应届毕业捧着毕业证苦逼的找工作，然后往往是僧多粥少，碰壁是家常便饭，而且工资水平也较低。不过站在企业的立场这无疑是件好事。所以招聘一个应届生的成本就可能远小于招聘一个有一两年工作经验的人。
第四，基本素质较高。就像第三点我们所说的，迫于就业压力，现在的大学生成本大大降低。那么如果同样是月薪5k，应届生你可能招聘到一些很不错的重点大学的学生，甚至是研究生。而如果是招聘有经验的人的话，可能这个薪资招聘到的人只是一个专科生或者是一个普通学校的本科生。当然，这里我并不是说重点大学的学生就一定好，而专科生就一定不好。任何学校都有好学生和差学生。但是如果从概率和平均值来讲的话，重点大学无疑要比普通学校好很多。有好的为什么不要呢？再者，能考上
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